Er du optaget af at udvikle dine ledelseskompetencer? Vil du gerne blive bedre til at arbejde med dine professionelle relationer, dine proceskompetencer og kommunikation? Ønsker du at blive bedre til at håndtere forandringer og transformation?

Praxis er en del af de fælles regionale ledelsesudviklingsforløb i Region Midtjylland. Praxis er en efterfølger til "Globetrotter - leder af medarbejdere".

Praxis er et praksisnært ledelsesudviklingsforløb, der styrker dig i rollen som leder af medarbejdere. På Praxis udvikler du dine kompetencer til at stå stærkt i de udfordringer, processer og opgaver, som er hverdag for ledere af medarbejdere og teams i Region Midtjylland.  

Praxis adskiller sig ved at lægge stor vægt på at træne ledelse. Træning, feedback, personlige udviklingsmål og læring i samspil med andre ledere, bidrager til, at du bedre kan skabe resultater og lykkes som leder i en travl, foranderlig og udfordrende hverdag.

Målgruppe 

Ledelsesudviklingsforløbet henvender sig til erfarne ledere af medarbejdere med direkte personaleansvar og med minimum 2 års ledelseserfaring. Det er desuden en fordel, at du har taget regionens forløb Ledervejen eller tilsvarende grundforløb for nye ledere. Har du mange års erfaring som leder, er dette forløb også til dig, hvis du gerne vil forny eller blive mere bevidst om din ledelse. 
 

Udbytte 

Region Midtjyllands overordnede stillingsbeskrivelser for ledere definerer en række væsentlige ledelseskompetencer for ledere af medarbejdere. 

Praxis styrker dig særligt i:

• Proceskompetence – evnen til at skabe konstruktive og involverende processer med ejer- og følgeskab.
• Kommunikativ omhu – evnen til at kommunikere sikkert, troværdigt og motiverende.
• Relationel opmærksomhed – evnen til at læse, forstå og indgå i menneskelige relationer.
• Selvindsigt – bevidsthed om personlige styrker og lederadfærd, som afsæt for resultatskabelse og bæredygtig selvledelse.

Deltagerne kommer fra forskellige enheder i Region Midtjylland, og en central del af udbyttet kommer af at sparre med hinanden på tværs af faglighed, opgaver og kultur. 

Opbygning af forløb

Praxis er bygget op af disse formater:

Kick-Off dag (3 timer)
For at sikre mest mulig organisatorisk forankring af forløbet, deltager du og din nærmeste leder i et fælles kick-off med de øvrige deltagere og deres ledere. Her præsenteres og afstemmes rammer og mål med forløbet, og I får sammen en smagsprøve på nogle af de metoder, du kommer til at træne i forløbet.

Entry-samtale (1,5 time) 
Allerede under Entry-delen definerer du Dit Udviklings Fokus (DUF) for forløbet sammen med en ledelseskonsulent. 
 
Camps (4 x 2 dage)
Forløbet indeholder 4 camps (internat) med hvert sit hovedtema.
Camp 1: Selvindsigt og selvledelse
Camp 2: Relationel opmærksomhed
Camp 3: Proceskompetencer
Camp 4: Kommunikativ omhu

Action Learning gruppe og træningsrum (3 x 3 timer)
Du bliver en del af en gruppe, der giver dig sparring og feedback på Dit Udviklings Fokus (DUF). I arbejder både på og mellem camps for at øge læring af forløbet. 
 
Coach-samtale (1 time)
Midtvejs i forløbet mødes du med din Entry-konsulent til 1 times coaching ift. Dit Udviklings Fokus.

Exit-samtale (1 time)
Opsamling og evaluering af dine nye kompetencer. Din nærmeste leder involveres og deltager i samtalen.
 

Forventninger til dig
Dette er et forløb, der kræver involvering og åbenhed for læring. Det er vigtigt, at du deltager i alle aktiviteter og tager medansvar for din egen og andres læring. Du arbejder løbende med Dit Udviklings Fokus (DUF), og der vil være en mindre hjemmeopgave /læsning/podcast mellem hvert modul, som understøtter din forberedelse og læring. 

Vi gør en del ud af at skabe trygge rammer og et godt træningsmiljø, så du allerede fra den første dag kan trække vejret roligt, være nysgerrig og have det sjovt, mens du lærer og udvikler dig. 
 
Vi udsteder et diplom til dig ved minimum 80% deltagelse.

Undervisere 

Forløbet faciliteres af erfarne ledelses- og organisationskonsulenter fra Koncern HR, Organisation og Ledelse. 

Praktiske oplysninger  

Du skal selv booke Entry-, Coach- og Exitsamtale på Plan2Learn (links til tidsbestilling bliver sendt). Der er begrænset antal tider.


Tilmelding er bindende. Ved framelding efter tilmeldingsfristens udløb forbeholder vi os ret til at opkræve fuld deltagerbetaling. Der tages forbehold for prisjusteringer. 

Om navnet PRAXIS
PRAXIS kommer oprindeligt fra græsk og betyder handling i overensstemmelse med indsigt. I forhold til ledelse hænger det sammen på flere måder:

• Ledelse som handling: Ledelse er at forbinde strategier og planer med det, der faktisk gøres i hverdagen: hvordan man taler, lytter, beslutter, fordeler, rammesætter.
• Refleksion og handling: Praxis lederen tager livtag med hverdagen, ved at forbinde sin selvindsigt, værdier og forståelse med konkrete handlinger.
• Relationel praksis: Meget ledelse udfolder sig i samspillet med andre. Praxis i ledelse er at være opmærksom på processer, relationer og kommunikation, mens man handler.
• Træning i praksis: Ledelsesudvikling bliver stærkest, når det ikke kun er teori, men kobles til den virkelighed, lederen står i til daglig. Praxis er at lære ved at gøre, prøve, reflektere og justere.