Ledervejen er bygget op som et sammenhængende forløb med forskellige overordnede temaer, som afgrænses og undersøges i dybden med førstegangslederens behov for øje. Temaerne er opdelt i forskellige emner og underbygges med teori og modeller for at give fælles sprog, begreber og forståelse. Deltagerne reflekterer, diskuterer og afprøver i forhold til egen aktuelle situation. Metoder, greb og træning giver veje at gå og kompetence til at handle og tage ledelse i egen praksis. Vægtningen af temaerne og valg af metoder, træning og greb tilpasses det enkelte holds behov og forespørgsler fra holdet.

Målgruppe

Ledervejen er et ledelsesudviklingsforløb for alle førstegangsledere i Region Midtjylland. Det er en forudsætning for deltagelse, at man har formel personaleledelse. 

Skiftet fra rollen som medarbejder til leder er markant og fordrer nye kompetencer og færdigheder. I Region Midtjylland imødekommer vi dette med Ledervejen. Vi anbefaler, at den nye leder begynder på forløbet inden for de første 3-6 mdr. – og helst inden for det første år. 

God ledelse og styring er en forudsætning for, at Region Midtjylland kan skabe sundhed, velfærd og en bæredygtig region for alle. Ledelsesudvikling af førstegangsledere er en prioriteret indsats, der vægtes højt. Ledervejen er derfor obligatorisk for alle førstegangsledere.

Udbytte

Målet er, at deltagerne oplever en start på deres ledelsesrejse, som understøtter deres handlekraft og fortsatte lyst til ledelse. 

Ledervejen inspirerer og træner deltagerne i at  

• etablere ledelsesrum, ledelsesrolle og –opgaver
• udvikle selvindsigt, metoder og redskaber til det personlige lederskab
• opbygge organisationsforståelse for at kunne lede relevant ind i den organisatoriske kontekst
• afklare, hvordan lederen vil indtage sin nye position som leder
• opnå indsigt i mange centrale temaer i ledelse og omsætte dem til egen praksis og aktuelle situation
• finde veje at gå, når det bliver svært, og behovet for støtte og sparring stiger
• udvikle konkrete og praksisnære metoder, redskaber og greb til ledelsesværktøjskassen blive en del af et støttende og udviklende ledernetværk på tværs af Region Midtjylland
  

Opbygning af forløb

Forberedelse før forløbet
Før første dag på modul 1 har deltagerne en telefonisk forsamtale med en af forløbskonsulenterne. Formålet er at lave en forventningsafstemning om behov og skærpe deltagerens fokus på at få et udbytte af forløbet. 
Deltageren skal selv etablere en samtale med nærmeste leder. Mere herom i informationsmaterialet, som udsendes før start.

Moduler
Ledervejen består af 5 moduler à 1-2 dages varighed hen over 9-11 måneder. Todagesmodulerne afholdes som internat.   . 

Netværksgrupper 
Alle deltagere bliver en del af en netværksgruppe med 5-6 andre deltagere fra holdet. Grupperne mødes mellem modulerne for at træne værktøjer i praksis og give hinanden sparring på aktuelle udfordringer. Netværksgrupperne er et lærende og forpligtende fællesskab, samt en væsentlig del af deltagernes arbejde med at udvikle ledelsesmæssig handlekraft og refleksion på Ledervejen. 

Hjemmeopgaver
Mellem modulerne fortsætter deltagerne deres læring og udvikling ved at arbejde med hjemmeopgaver. Opgaverne stilles af forløbskonsulenterne eller formuleres af deltagerne selv, så der arbejdes med aktuelle udfordringer og ambitioner for egen udvikling og læring. Opgaverne skal ikke afleveres eller bedømmes. Tidsforbruget til hjemmeopgaverne varierer og er foreneligt med ledelsesopgaven.. 

Midtvejssamtale
Godt og vel halvvejs i forløbet har deltagerne igen en samtale med en af konsulenterne på forløbet. Formålet er at lave en status på deltagerens læring og ledelsesudvikling, samt en bevidstgørelse af om hvilke mål for forsat udvikling deltageren vil sætte sig.

Individuelle ledersparringer
For den nye leder er det både lærerigt og hjælpsomt at modtage ledersparring. Deltagerne får som en del af forløbet adgang til 2 individuelle ledersparringer med en erfaren organisationskonsulent.  

Konsulenter

Forløbet faciliteres af erfarne ledelses- og organisationskonsulenter fra Koncern HR, Organisation og Ledelse. De kender til Region Midtjyllands ledelsesgrundlag, organisation og den kontekst, som regionen arbejder i. 

Tilmeldingsvilkår

Tilmelding er bindende. Ved framelding efter tilmeldingsfristens udløb forbeholder vi os ret til at opkræve fuld deltagerbetaling. Der tages forbehold for prisjusteringer. 

Pladserne tildeles efter først-til-mølle-princippet. Hvis der er venteliste på et hold, er du velkommen til at skrive dig på ventelisten og tilmelde dig det efterfølgende hold for at være sikker på en plads.

Mere information

Under Mere information (dokumenter) i højre side finder du/I brochuren med udvidet beskrivelse af modulerne 

Tilmelding er bindende. Ved framelding efter tilmeldingsfristens udløb forbeholder vi os ret til at opkræve fuld deltagerbetaling. Der tages forbehold for prisjusteringer.

Dette kursus er målrettet dig, der er leder – særligt ny leder – og har personaleansvar. Kursets formål er at give dig et billede af det personalejuridiske landskab, som du som leder i Region Midtjylland skal agere indenfor. Du får herunder en indsigt i de vigtigste aftaler, rammer og vilkår, der indrammes af juraen mellem arbejdsplads og medarbejderne. Herudover gennemgår vi handlemulighederne og opmærksomhedspunkter i konkrete personalesager både, når det er begrundet i medarbejderens forhold, og når det er arbejdspladsens forhold, som skal tilpasses.

Medbring gerne dine egne spørgsmål fra situationer fra din hverdag som personaleleder.

Kurset er en blanding af oplæg, spørgsmål, diskussioner og casearbejde.

Personalejurist Mette Flemming fra Koncern HR, Stab er underviser.