Ledervejen

Ledervejen er bygget op som et sammenhængende forløb med forskellige overordnede temaer, som afgrænses og undersøges i dybden med førstegangslederens behov for øje. Temaerne er opdelt i forskellige emner og underbygges med teori og modeller for at give fælles sprog, begreber og forståelse. Deltagerne reflekterer, diskuterer og afprøver i forhold til egen aktuelle situation. Metoder, greb og træning giver veje at gå og kompetence til at handle og tage ledelse i egen praksis. Vægtningen af temaerne og valg af metoder, træning og greb tilpasses det enkelte holds behov og forespørgsler fra holdet.

Målgruppe

Ledervejen er et ledelsesudviklingsforløb for alle førstegangsledere i Region Midtjylland. Det er en forudsætning for deltagelse, at man har formel personaleledelse. 

Skiftet fra rollen som medarbejder til leder er markant og fordrer nye kompetencer og færdigheder. I Region Midtjylland imødekommer vi dette med Ledervejen. Vi anbefaler, at den nye leder begynder på forløbet inden for de første 3-6 mdr. – og helst inden for det første år. 

God ledelse og styring er en forudsætning for, at Region Midtjylland kan skabe sundhed, velfærd og en bæredygtig region for alle. Ledelsesudvikling af førstegangsledere er en prioriteret indsats, der vægtes højt. Ledervejen er derfor obligatorisk for alle førstegangsledere.

Udbytte

Målet er, at deltagerne oplever en start på deres ledelsesrejse, som understøtter deres handlekraft og fortsatte lyst til ledelse. 

Ledervejen inspirerer og træner deltagerne i at  

• etablere ledelsesrum, ledelsesrolle og –opgaver
• udvikle selvindsigt, metoder og redskaber til det personlige lederskab
• opbygge organisationsforståelse for at kunne lede relevant ind i den organisatoriske kontekst
• afklare, hvordan lederen vil indtage sin nye position som leder
• opnå indsigt i mange centrale temaer i ledelse og omsætte dem til egen praksis og aktuelle situation
• finde veje at gå, når det bliver svært, og behovet for støtte og sparring stiger
• udvikle konkrete og praksisnære metoder, redskaber og greb til ledelsesværktøjskassen blive en del af et støttende og udviklende ledernetværk på tværs af Region Midtjylland
  

Opbygning af forløb

Forberedelse før forløbet
Før første dag på modul 1 har deltagerne en telefonisk forsamtale med en af forløbskonsulenterne. Formålet er at lave en forventningsafstemning om behov og skærpe deltagerens fokus på at få et udbytte af forløbet. 
Deltageren skal selv etablere en samtale med nærmeste leder. Mere herom i informationsmaterialet, som udsendes før start.

Moduler
Ledervejen består af 5 moduler à 1-2 dages varighed hen over 9-11 måneder. Todagesmodulerne afholdes som internat.   . 

Netværksgrupper 
Alle deltagere bliver en del af en netværksgruppe med 5-6 andre deltagere fra holdet. Grupperne mødes mellem modulerne for at træne værktøjer i praksis og give hinanden sparring på aktuelle udfordringer. Netværksgrupperne er et lærende og forpligtende fællesskab, samt en væsentlig del af deltagernes arbejde med at udvikle ledelsesmæssig handlekraft og refleksion på Ledervejen. 

Hjemmeopgaver
Mellem modulerne fortsætter deltagerne deres læring og udvikling ved at arbejde med hjemmeopgaver. Opgaverne stilles af forløbskonsulenterne eller formuleres af deltagerne selv, så der arbejdes med aktuelle udfordringer og ambitioner for egen udvikling og læring. Opgaverne skal ikke afleveres eller bedømmes. Tidsforbruget til hjemmeopgaverne varierer og er foreneligt med ledelsesopgaven.. 

Midtvejssamtale
Godt og vel halvvejs i forløbet har deltagerne igen en samtale med en af konsulenterne på forløbet. Formålet er at lave en status på deltagerens læring og ledelsesudvikling, samt en bevidstgørelse af om hvilke mål for forsat udvikling deltageren vil sætte sig.

Individuelle ledersparringer
For den nye leder er det både lærerigt og hjælpsomt at modtage ledersparring. Deltagerne får som en del af forløbet adgang til 2 individuelle ledersparringer med en erfaren organisationskonsulent.  

Konsulenter

Forløbet faciliteres af erfarne ledelses- og organisationskonsulenter fra Koncern HR, Organisation og Ledelse. De kender til Region Midtjyllands ledelsesgrundlag, organisation og den kontekst, som regionen arbejder i. 

Tilmeldingsvilkår

Tilmelding er bindende. Ved framelding efter tilmeldingsfristens udløb forbeholder vi os ret til at opkræve fuld deltagerbetaling. Der tages forbehold for prisjusteringer. 

Pladserne tildeles efter først-til-mølle-princippet. Hvis der er venteliste på et hold, er du velkommen til at skrive dig på ventelisten og tilmelde dig det efterfølgende hold for at være sikker på en plads.

Mere information

Under Mere information (dokumenter) i højre side finder du/I brochuren med udvidet beskrivelse af modulerne 

Rejsefæller

På Rejsefæller skaber vi et arbejdsrum, hvor I i fællesskab kan arbejde med jeres fælles og aktuelle ledelse - og generelt styrke jeres fælles kurs, kommunikation og samarbejde. 

Målgruppe
Rejsefæller er et tilbud til alle ledelsesteams – både nye og erfarne.  

Udbytte
I vil på Rejsefæller få styrket jeres fælles ledelse - og få fælles forståelse af, hvilke resultater I gerne vil skabe i jeres afdeling.

Forløbet tager udgangspunkt i det vi, fra forskningen, ved sikrer, at lederpar lykkes. Fokus er derfor på temaer som:

• Overblik over den fælles ledelsesopgave
• Fordeling af ledelsesopgaver og -ansvar
  
• Koordinering og gode møder
• Samarbejde i teamet
• Kontinuerlig læring i teamet
• Motivation, engagement og loyalitet

Forløbets opbygning
Moduler
Rejsefæller består af 3 moduler, som starter kl. 8.30 og slutter kl. 12.30 (der er morgenforplejning fra kl. 8.00 - men ingen frokost).

På modulerne deltager I sammen med andre ledelsesteams. Sammen får I en rammesætning og en introduktion til modulets tema. Hvert team arbejder med temaerne, koblet til egen ledelsespraksis. Der vil være mulighed for inspiration og vidensdeling på tværs af teams.

•          Modul 1: Fokus på den fælles ledelsesopgave og jeres strategi (KURS)
•          Modul 2: Fokus på jeres indbyrdes samarbejde, både struktur og kultur (KOORDINERING)
•          Modul 3: Fokus på teamets engagement og tillid (COMMITMENT)

Vi opretter hold løbende, og flere gange om året, så I har mulighed for at vælge det tidspunkt og sted, som passer jer bedst.

Sparring
Der er mulighed for at tilvælge en ledelsessparring i eget team.

Konsulenter
Forløbet faciliteres af erfarne ledelses- og organisationskonsulenter fra Koncern HR, Organisation og Ledelse. De kender til Region Midtjyllands ledelsesgrundlag, organisation og den kontekst, som regionen arbejder i. 

Tilmeldingsvilkår
Tilmelding er bindende. Ved framelding efter tilmeldingsfristens udløb forbeholder vi os ret til at opkræve fuld deltagerbetaling. Der tages forbehold for prisjusteringer. Prisen er kr. 1.300 pr. deltager.

Informationssikkerhed (Alle ansatte Region Midtjylland)

Awareness kampagnen om informationssikkerhed er forankret i Region Midtjyllands Informationssikkerhedsudvalg samt i et tværregionalt RSI pejlemærke om informationssikkerhed.

Formål
Formålet med kurset er at skabe awareness omkring informationssikkerhed til alle regionens medarbejdere. Dette skal være medvirkende til at have en forebyggende effekt til brud på informationssikkerhed, samt hvilket ansvar og betydning dette har

Målgruppe
Alle ansatte i Region Midtjylland

Læringsmål
Kurset skal være med til at øge din viden og bevidsthed omkring informationssikkerhed.

Gennemførselstid
Kurset kan gennemføres på 15 min.