Velkommen som ny leder

Hos os er det vigtigt, at du får en god introduktion. Du kan folde dit introduktionsprogram ud her og dykke ned i dens forskellige elementer.

Velkommen som ny leder

Hos os er det vigtigt, at du får en god introduktion. Du kan folde dit introduktionsprogram ud her og dykke ned i dens forskellige elementer.

1:1 samtaler med din leder

1:1 samtaler med din leder

Som ny funktionsleder er det essentielt at forstå og kunne samarbejde med sin afdelingsledelse. 1:1-samtalerne bruges bl.a. til at snakke om forventningerne til din ledelsesrolle, fra strategiske mål til personaleledelse og daglig drift. Samtalerne skal være med til at understøtte din onboarding og sikre, at du trives i din nye position og hjælpe dig med udfordringer.

Oversigt over 1:1 samtaler

Første uge:

Velkomstsamtale med fokus på forventninger, ledelsesopbakning og introduktion til afdelingen.
Refleksion over egen ledelsesrolle og forventninger.

1 måned:

1:1 samtale om ledelsesadfærd, prioriteringer og samarbejde med mentor.
Refleksion over nuværende oplevelser og ønsker til uddannelse.

2 måneder:

Introduktion til fælles ledelse og relationel forståelse mellem funktionsledere.
Refleksion over bidrag til fælles ledelse.

3 måneder:

Dialog om udviklingsmuligheder, kompetenceudvikling og branding af arbejdspladsen.
Refleksion over strategier og tilbud i Psykiatriakademiet.

6 måneder:

Fokus på udvikling af personlig ledelsesstil og refleksion over første halve år som leder.

12 måneder:

Evaluering af ledelsesopgaver, trivsel og aftale om videre udviklingsplan.
Tilbageblik og ønsker for fremtiden.

Efter Hospitalsledelsens oplæg:

Opfølgende dialog om ledelse og strategi.

Læs mere

Mentorforløb

Du vil som funktionsleder få tildelt en erfaren mentor. Din mentor vil være din sparringsparter og hjælpe dig med både de store og små spørgsmål og udfordringer i hverdagen.

Mentorforløbet består af fortrolige samtaler, som bl.a. kan anvendes til at dele udfordringer, undren og spørgsmål i forhold til:

Udvikling af lederidentitet
Etablering og fastholdelse af et strategisk ledelsesrum
Udfyldelse af lederrollen
Introduktion til tværgående ledelsesfællesskaber
Organisatoriske forhold, herunder kulturen i Psykiatrien
Overgangen fra at være kollega til at være leder
Implementeringsstrategi og -udfordringer
Personaleledelse når det er svært; fraværssamtaler, opsigelser m.m.

Mentorforløbet vil strække sig over et år, hvor du igennem samtaler vil blive klædt på til at møde de udfordringer og muligheder, der venter i din nye lederrolle.

Læs mere

Introduktion til organisationen

Dyk ned i organisationen og forstå, hvordan vi arbejder sammen for at skabe gode resultater for både vores medarbejder og patienter.

Hospitalsledelsen

Du vil blive introduceret i hospitalsledelsens vision og forventninger til ledelse. På de halvårlige temaoplæg for nye ledere, vil du blive præsenteret for strategiarbejde og ledelsesprincipper. Samtidig med, at du lærer om god ledelse i psykiatrien, arbejdsmiljø, Region Midtjyllands ledelsesgrundlag, og de overordnede strategier som "Ét Psykiatrihospital" og "10-års planen".

Efterfølgende kan du deltage i en uformel brunch med Hospitalsledelsen, hvor du får mulighed for at stille spørgsmål og netværke.

Psykiatristaben

Det er også vigtigt, at du får et godt kendskab til Psykiatristaben. Du vil her deltage i "Hilse-på-møder" med fagområdecheferne og få 1:1 introduktioner til emner som HR, kompetenceudvikling, økonomistyring, patientplanlægning og servicefunktioner.

Fælles introduktionsdag

Herudover deltager alle nye funktionsledere i Fællesintroduktion for nye medarbejdere inden for de første to måneders ansættelse.

Læs mere

Lederudviklingsforløb

I Region Midtjylland er der en stærk forpligtelse til at støtte og udvikle førstegangsledere, så de både trives og lykkes i deres ledelsesroller. Dette afspejles i to centrale uddannelsesforløb: Ledervejen og Rejsefæller.

Disse forløb er en del af Region Midtjyllands indsats for at sikre, at nye ledere er godt rustede til at møde de udfordringer og muligheder, der ligger foran dem.

Ledige pladser

Ledervejen

Tilmelding er bindende. Ved framelding efter tilmeldingsfristens udløb forbeholder vi os ret til at opkræve fuld deltagerbetaling. Der tages forbehold for prisjusteringer.

Ledervejen er et forløb til dig, der er ny leder i Region Midtjylland.

Ledervejen er et obligatorisk forløb for alle førstegangsledere på tværs af Region Midtjyllands mange enheder.

På forløbet deltager både helt nye ledere af medarbejdere og ledere af ledere, som ikke har haft en formel ledelsesrolle før.

På forløbet er der fokus på din ledelsesidentitet, som er afsæt for at lykkes personligt og etablere sig bæredygtigt i jobbet som leder.

Derudover arbejder vi med ledelsesfaglighed og organisationsforståelse som er afsæt for at lykkes med opgaven som leder, og for at blive en dygtig og relevant medspiller ind i de organisatoriske kontekster, som du som leder i Region Midtjylland færdes i.

Ledervejen består af 5 moduler à 1-2 dages varighed henover 9-11 måneder. 2-dages modulerne afholdes som internat. Hertil kommer et antal netværksgruppemøder med andre deltagere fra holdet og op til 4 individuelle ledersparringer.

Forberedelse før forløbet
Før første dag på modul 1 har deltagerne en telefonisk forsamtale med en af forløbslederne. Formålet er at lave en forventningsafstemning om behov og skærpe deltagerens fokus på at få et udbytte af forløbet.

Midtvejssamtale
Godt og vel halvvejs i forløbet har deltagerne igen en samtale med en af underviserne på forløbet. Formålet er at lave en status på deltagerens læring og ledelsesudvikling, samt en bevidstgørelse af om hvilke mål for forsat udvikling deltageren vil sætte sig.

Individuelle ledersparringer
For den nye leder er det både lærerigt og hjælpsomt at modtage ledersparring. Deltagerne får som en del af
forløbet adgang til 2 individuelle ledersparringer med en erfaren organisationskonsulent.

fysisk

Ledige pladser

Rejsefæller

- til jer, der leder i fællesskab

Rejsefæller er et tilbud til alle ledelsesteams – både nye og erfarne.

På Rejsefæller skaber vi et arbejdsrum, hvor I i fællesskab kan arbejde med en konkret situation - og generelt styrke jeres fælles kurs, kommunikation og samarbejde.

I vil på Rejsefæller få opkvalificeret jeres fælles ledelse - og få fælles forståelse af, hvilke resultater I gerne vil skabe i jeres afdeling.

Varighed
3 moduler á ½ dag på hold. Derudover kan I vælge en ledelsessparring i eget team.

Form
I deltager sammen med andre ledelsesteams. Der er fælles rammesætning, væsentlig tid til at arbejde i eget team, samt mulighed for inspiration fra de andre teams.

fysisk

Læs mere

Workshops og webinarer

Der er mange forskellige ledelsesopgaver i Psykiatrien. Derfor tilbydes alle nye ledere en række workshops og webinarer, der giver lederen både konkret viden og mulighed for refleksion, drøftelse og sparring omkring centrale ledelsestemaer. Disse sessioner er kombineret af både fysisk fremmøde og online møder.

Deltagelse i disse workshops giver ikke kun indsigt i specifikke ledelsesemner, men også mulighed for at skabe netværk med andre nye ledere og blive introduceret til nøglekontaktpersoner i Psykiatristaben.

Ledige pladser

Den gode proces i en personalesag – sygefravær og chikane

Målgruppe:
Denne workshop henvender sig til nye funktionsledere og nye afdelingsledere i Psykiatrien. Ledere, der har brug for et brush up inden for dette emne, kan også tilmelde sig.

Formål:
Denne workshop er en del af Psykiatriens koncepter for onboarding af hhv. nye funktionsledere og nye afdelingsledere og omhandler den gode proces i en personalesag.

Indhold:

Workshoppen omhandler, hvordan en god proces ser ud i en personalesag, særligt med henblik på sygefravær og chikane.

Vi vil i løbet af workshoppen komme ind på følgende:

Journalisering
Notatpligt
Referatskrivning
Sygefraværsprocessen
Modregning ved manglende opfølgning i sygefraværssager/sygedagpengerefusion.

Workshoppen faciliteres af konsulenter fra HR i Psykiatristaben.

fysisk

Ledige pladser

Den svære samtale ved tjenstlige sager

Målgruppe
Denne workshop henvender sig til nye funktionsledere og nye afdelingsledere i Psykiatrien. Ledere, der har brug for et brush up inden for dette emne, kan også tilmelde sig.

Formål:
Denne workshop er en del af Psykiatriens koncepter for onboarding af hhv. nye funktionsledere og nye afdelingsledere og omhandler, hvordan man afholder tjenstlige samtaler.

Indhold/Program
Workshoppen omhandler, hvordan en tjenstlig samtale bedst muligt håndteres, herunder hvilke tjenstlige tiltag, der kan anvendes.

Vi vil i løbet af workshoppen komme ind på følgende:

Journalisering
Notatpligt
Referatskrivning
Tjenstlige tiltag.

Workshoppen faciliteres af konsulenter fra HR i Psykiatristaben.

fysisk

Ledige pladser

Det gode ansættelsesforløb samt introduktion til Emply og Silkeborg Data

Målgruppe:
Denne workshop henvender sig til nye funktionsledere og nye afdelingsledere i Psykiatrien. Ledere, der har brug for et brush up inden for dette emne, kan også tilmelde sig.

Formål:
Denne workshop er en del af Psykiatriens koncepter for onboarding af hhv. nye funktionsledere og nye afdelingsledere og omhandler ansættelsesprocessen.

Indhold:
Workshoppen omhandler ansættelsesprocessen, herunder rekruttering, referenceindhentelse samt indhentelse af børne- og straffeattester. Workshoppen omhandler desuden introduktion til EMPLY og Silkeborg Data, herunder følgende:

Tilgang til personalesager og arkivering af dokumenter på personalesager, samt oprettelse af brev via brevskabelon.
Indhentning af oplysninger om medarbejdernes sygefravær og andet fravær; herunder oversigt over medarbejdere, som jf. regionens sygefraværspolitik skal indkaldes til opfølgende sygefraværssamtalesamtale.
Oprettelse af medarbejdere i forbindelse med ansættelser.

Workshoppen faciliteres af konsulenter fra HR i Psykiatristaben.

fysisk

Ledige pladser

Ledelse af det psykiske og fysiske arbejdsmiljø i Psykiatrien

Målgruppe:
Denne workshop henvender sig til nye funktionsledere og nye afdelingsledere i Psykiatrien. Funktionsledere, der har brug for et brush up inden for dette emne, kan også tilmelde sig.

Formål:
Denne workshop er en del af Psykiatriens koncepter for onboarding af hhv. nye funktionsledere og nye afdelingsledere. Formålet med workshoppen er, at du opnår en forståelse for de opgaver, der påhviler dig som arbejdsleder i en arbejdsmiljøgruppe.

Indhold:
Kurset vil give dig en indflyvning i, hvad du skal være opmærksom på som ny leder, når du arbejder med arbejdsmiljøet i Psykiatrien. Måske du indgår i en arbejdsmiljøgruppe med en erfaren arbejdsmiljørepræsentant? I alle tilfælde giver kurset dig viden om, hvordan vi i Psykiatrien bedriver god arbejdsmiljøledelse.

Kurset vil endvidere indeholde en gennemgang af de vigtigste arbejdsmiljøindsatser fra HMU-niveau til din egen enhed. Det er indsatser, du bør have kendskab til som arbejdsleder i en arbejdsmiljøgruppe.

Underviser:
Ebbe Dons Pihl, Tværgående arbejdsmiljøkoordinator, Psykiatristaben.

Workshoppen afvikles sammen dag som workshop om Det gode og lærerige uddannelsesmiljø for elever og studerende i Psykiatrien. Er du tilmeldt begge workshops, vil der blive serveret en sandwich til frokost.

fysisk

Ledige pladser

Funktionslederens rolle ved håndtering af klager og aktindsigter.

Målgruppe:
Dette webinar henvender sig til nye funktionsledere og nye afdelingsledere i Psykiatrien. Funktionsledere, der har brug for et brush up inden for dette emne, kan også tilmelde sig.

Formål:
Dette webinar er en del af Psykiatriens koncepter for onboarding af hhv. nye funktionsledere og nye afdelingsledere, og omhandler dine opgaver som leder i de situationer, hvor patienten har indgivet en klage eller fremsætter anmodning om aktindsigt i sin patientjournal.

Kurset afvikles virtuelt som et webinar.

Indhold:
Som funktionsleder vil en af dine opgaver bl.a. være at varetage klager og henvendelser fra patienter, pårørende eller andre. Det kan eksempelvis være en patient, der har indgivet en klage over behandlingen til Styrelsen for Patientklager eller en patient, der har henvendt sig til afsnitsledelsen vedrørende forholdene på afsnittet.

Kurset vil give dig en forståelse for, hvilke klagemuligheder en patient har, samt hvordan disse i nogen sammenhænge også kan lappe ind over hinanden.

Udover behandling af klager og henvendelser vil du som funktionsleder opleve at modtage anmodninger om aktindsigt i journalen fra patienter eller andre. Der gælder særlige lovkrav til opfyldelse af anmodninger om aktindsigt i patientjournaler, og kurset vil give dig et overblik heri.

Der vil i undervisningen indgå konkrete cases til at belyse emnerne.

Underviser:
Specialkonsulent Sille Boddum fra Psykiatristaben.

fysisk

Ledige pladser

Informationssikkerhed (Alle ansatte Region Midtjylland)

Awareness kampagnen om informationssikkerhed er forankret i Region Midtjyllands Informationssikkerhedsudvalg samt i et tværregionalt RSI pejlemærke om informationssikkerhed.

Formål
Formålet med kurset er at skabe awareness omkring informationssikkerhed til alle regionens medarbejdere. Dette skal være medvirkende til at have en forebyggende effekt til brud på informationssikkerhed, samt hvilket ansvar og betydning dette har

Målgruppe
Alle ansatte i Region Midtjylland

Læringsmål
Kurset skal være med til at øge din viden og bevidsthed omkring informationssikkerhed.

Gennemførselstid
Kurset kan gennemføres på 15 min.

e-læring

Læs mere

EPJ-Universet

EPJ-Universet

For at sikre, at du hurtigt og effektivt kan blive fortrolig med vores elektroniske patientjournal (MidtEPJ), har vi her i Psykiarien oprettet en læringsplatform kaldet EPJ-Universet.

Denne platform er skabt for at give dig og alle andre brugere af MidtEPJ nem adgang til de nødvendige ressourcer, som hjælper dig med at få den bedst mulige start.

Via EPJ-Universet får du adgang til:

Ofte anvendte retningslinjer: Få et hurtigt overblik over de vigtigste retningslinjer, der understøtter dit daglige arbejde i MidtEPJ.
EPJ-organisationen: Lær mere om supportstrukturen bag systemet.
E-læring: Den vigtigste funktion i EPJ-Universet. Her finder du al e-læringen, som guider dig gennem systemets forskellige funktioner og værktøjer, så du bliver godt klædt på til at navigere i MidtEPJ.

Find EPJ-Universet og gå på opdagelse her.

Læs mere