Få mere viden om og sparring i forhold til selvorganisering i afdelingen. Et forløbet faciliteret af organisationspsykolog Andreas Granhof Juhl, AGORA og Didde M. Lønne og Line Hvilsted, Koncern HR Udvikling.

Formålet med dette forløb er at give afdelingsledere en hjælpende hånd til at være i en organisation med et voksende behov for transformation, tillidsbaseret ledelse og øget frisættelse. Hierarkiet som organisationsform kan – bl.a. set i forhold til kompleksitet – opleves som utilstrækkeligt. Der er derfor blandt ledere en stigende interesse i at finde nye måder at organisere sig på.

På forløbet vil lederne i en sparringsgruppe reflektere over egne erfaringer, udfordringer og muligheder.

Form og indhold
Ledersparringsgruppen mødes 4 gange á 3 timer, Møderne foregår som udgangspunkt i Regionshuset Aarhus.

Gruppen vil bl.a. beskæftige sig med:

1. Hvor og hvordan giver det mening, at vi skruer op for selvorganisering hos os?
2. Hvilke erfaringer er der i forhold til selvorganisering, og hvordan det kan se ud?

Vi vil også læse og drøfte relevant og interessant litteratur om selvorganisering og relaterede emner.